Frag' doch mal einen Anwalt für Arbeitsrecht deswegen. Nicht um dann zu klagen sondern nur um zu wissen, wo man steht, wenn es darauf ankommt.

Aber eigentlich ist die Maßnahme doch sinnvoll. Schließlich ging die Firma, bei der das Briefgeheimnis der Mitarbeiter Vorrang vor dem Betriebswissen hatte doch insolvent. ;-) (Und sag jetzt nicht, dass es andere Gründe gab, denn dann müsste ich ja an eine Person aus dem damaligen Führungspersonal denken... :-P )

Vielleicht solltest Du Dich tatsächlich aber nach was neuem umsehen. Für mich klingt, dass so, als ob da irgendwann keiner mehr die Initiative ergreift. Weil "wer nichts macht, macht nichts verkehrt."

Marc