SirTurbo - 4. Feb, 19:36

tja, der Mitarbeiter das scheue Wild...
gerade in der heutigen Zeit mit mieser Bezahlung und ständigen Personalrochaden... Als mein letzter Brötchen - na, bei der Bezahlung eher Brotgeber auf den Gedanken kam, die Mitarbeiter sollten doch ihr Wissen und ihre Kontakte alle im Netz hinterlegen, natürlich nuuuuur damit man besser koordinieren könne... (es mag Firmen geben denen man das glauben kann - diese gehörte nicht dazu) Da waren sich DIE Leute die Kontakte hatten einig, unter spontaner Amnesie zu leiden.
Und die wichtigsten Kontakte finden eh per Webmail, Handy oder nach Feierabend statt... Mag man paranoid nennen - aber wer mitbekommen hat wie zB fleissig Kunden umverteilt wurden und werden denen man dann gefälligst noch einen vorzulügen habe es sei im Interesse des alten Betreuers seine besten Kunden an die abzugeben, die bei der GL bis zum Anschlag im After stecken... Der wird sich vorbereiten...

Und wenn die Firma in diesem Beispiel (unsere Gastgeberin) meint ihren Mitarbeitern nicht trauen zu können... Tja, dann wird die GL wohl Grund für die Annahme haben daß ihre MA nicht völlig offen sind...

steppenhund - 4. Feb, 21:45

Ich kann beide verstehen, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Wenn einmal bekannt ist, dass die Firma mit den Arbeitnehmern beliebig umspringt, dann kann man nur auf die Suche gehen.
Mit einer Vorgesetzten in der direkten Linie seit einem halben Monat kann es nur innere Kündigung geben.
Gott sei Dank kennt mich der oberste Boss noch aus einer früheren Epoche. Mit dem habe ich jetzt die Grundzüge der Einvernehmlichen festgelegt.
Wenn alles gut geht, ist die in zwei Wochen über die Bühne ...
auf Holz klopf
netbitch - 4. Feb, 23:05

Sir Turbo, immerhin sind wir in der gleichen Branche, das merkt frau. Und, ja, so isses!
steppenhund - 4. Feb, 23:19

@netbitch

selbst wir sind mehr oder weniger in der gleichen Branche. Doch wenn ich Glück habe, nicht mehr lange:)

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