Och, zu ärgerlich, wenn ein wichtiger Brief beim Geschäftspartner nicht ankommt. Und damit womöglich Termine versäumt werden. Zu komisch, hat man das Schreiben doch bei der Pförtnerin (?!) abgegeben...

Ein solche Dienstanweisung lässt tief blicken. Waere ein Grund schnellstens zu gucken, ob man sich nicht eine andere Herausforderung sucht.

Frag' doch mal einen Anwalt für Arbeitsrecht deswegen. Nicht um dann zu klagen sondern nur um zu wissen, wo man steht, wenn es darauf ankommt.

Aber eigentlich ist die Maßnahme doch sinnvoll. Schließlich ging die Firma, bei der das Briefgeheimnis der Mitarbeiter Vorrang vor dem Betriebswissen hatte doch insolvent. ;-) (Und sag jetzt nicht, dass es andere Gründe gab, denn dann müsste ich ja an eine Person aus dem damaligen Führungspersonal denken... :-P )

Vielleicht solltest Du Dich tatsächlich aber nach was neuem umsehen. Für mich klingt, dass so, als ob da irgendwann keiner mehr die Initiative ergreift. Weil "wer nichts macht, macht nichts verkehrt."

Marc

"... Pförtnerin abzugeben, die sie zur Kontrolle nochmal liest. ein schönes Gefühl, wenn man weiß, dass diese Frau, Ostimport und üble Schranze, einmal bei der Firma war.

Tjoh, die Frau hat einschlägige, berufliche Praxisreferenzen. Da brauchen Sie sich wenigstens keinen Kopf zu machen, dass die von ihrem Arbeitsbereich nichts verstünde. ;-)

Und ich fühle mich wiedermal gesegnet, nichtmal zu wissen, ob mein Brötchengeber nun unter Old oder New Economy fällt. Jedenfalls gibt es sowas in meiner Firma nicht, und meine Geschäftsführer wären ev. die, die am lautesten "Wot the Fuq?!" schreien, wenn Vergleichbares bei uns angedacht werden würde.

Gnädigste, ich beneide Sie nicht um Ihren Gewissenskonflikt, ob Sie da mitspielen sollen. Ich kann Ihnen bloss beteuern: nein, das läuft nicht in anderen Firmen genauso, und das ist auch nicht "normal"!

Lausche auf das Klicken in der Leitung, wenn Du telefonierst.
Achte darauf, ob Dein Rechner urplötzlich langsamer wird, wenn Du arbeitest.

Oder: Such Dir einfach einen anderen Job.

Oder noch besser: Mach Dich selbständig, stelle Leute ein und schnüffle nicht in deren Post, sondern schaffe ein Klima des Vertrauens. Habe mehr Erfolg als Dein jetziger Arbeitgeber und kaufe die Bude in zwei Jahren auf.

haben Sie denn schon mal die angekommenenn, also versandten Briefe bei den Empfängern überprüft? Sind Ihnen denn nicht die Eddingschwarzen Streichungen in vielen Zeilen aufgefallen? :-)))))

Also 4-Augen-Prinzip bei ausgehender kritischer Post (Rechnungen, Angebote, ..) war bei einem ehemaligen Arbeitsgeber Pflicht, außerdem bekam der Generaldirektor eine Kopie von jedem ausgehenden Schreiben, dass er auch las. Das war immer ein Waschkorb voll, der täglich zusammenkam. Umlaufmappe nannte sich das.
Das klingt fürchterlich, war aber in Wirklichkeit eine sehr gute Sache, man bekam Rückmeldungen und fehlende Information.
Das private Briefgeheimnis galt.
Ich werde nie seine näselnde Stimme vergessen, mit der manchmal begründete. "Schau'n Sie, (in der Management-Runde), ich hab in mein'm Leben schon Tausende Rechnungen g'schrieb'n. Wenigstens die Frau Langer las ich kontroll lesen, wenn i heut a Rechnung ausstell. Ma macht immer wieder Fehler."
Chefs seines Kalibers sucht man heute allerdings vergebens. Das Unternehmen hatte 14 Mio € Umsatz und weltweite Reputation. (vor 15 Jahren)
Heute gibt es zwar immer Maulereien, wenn eine Privatpost ins Haus kommt, aber es gilt Briefgeheimnis, selbst wenn die Systemoperatoren die Mails lesen könnten. Sie dürften die Inhalte nicht verwenden.
Mir persönlich ist es egal. Jeder kann meine Ausgangspost lesen, solange ich von ihm ein Feedback bekomme. Wenn er nur liest, bekommt er gar nichts. Aus. Und genügend Leute kommen zu mir und fragen mich: "darf ich dir das vorher noch schicken, ob du anmerkungen hast."

Es geht so oder so. Die wahre Firmenkultur richtet sich an anderen Dingen aus, allerdings kann der Umgang mit der Post das Pendel zur einen oder anderen Seite ausschlagen lassen.

tja, der Mitarbeiter das scheue Wild...
gerade in der heutigen Zeit mit mieser Bezahlung und ständigen Personalrochaden... Als mein letzter Brötchen - na, bei der Bezahlung eher Brotgeber auf den Gedanken kam, die Mitarbeiter sollten doch ihr Wissen und ihre Kontakte alle im Netz hinterlegen, natürlich nuuuuur damit man besser koordinieren könne... (es mag Firmen geben denen man das glauben kann - diese gehörte nicht dazu) Da waren sich DIE Leute die Kontakte hatten einig, unter spontaner Amnesie zu leiden.
Und die wichtigsten Kontakte finden eh per Webmail, Handy oder nach Feierabend statt... Mag man paranoid nennen - aber wer mitbekommen hat wie zB fleissig Kunden umverteilt wurden und werden denen man dann gefälligst noch einen vorzulügen habe es sei im Interesse des alten Betreuers seine besten Kunden an die abzugeben, die bei der GL bis zum Anschlag im After stecken... Der wird sich vorbereiten...

Und wenn die Firma in diesem Beispiel (unsere Gastgeberin) meint ihren Mitarbeitern nicht trauen zu können... Tja, dann wird die GL wohl Grund für die Annahme haben daß ihre MA nicht völlig offen sind...

...mittelfristig sich einen anderen Arbeitgeber suchen...

Wer seinen Mitarbeitern nicht mal zutraut, daß diese in der Lage sind ausgehende Dienstpost sachlich und formell richtig aufzusetzen, der gesteht seine eigene Unfähigkeit bei der Personalauswahl ein... exorbitant wichtige Post mal ausgenommen...

Läßt tief blicken.

Taipan
http://liveyoursex.twoday.net

Ich habe enorme Probleme, Ihre Einwendungen gegen eine wohlbegründete Unternehmenspraxis irgendwie mit einem sinnvollen Gedanken in Verbindung zu bringen.

Bedenken Sie doch bitte zuerst, dass SIE nicht der Eigentümer der Firma sind. Denken Sie dann darüber nach, ob SIE möchten, dass jemand anderes über IHR Eigentum verfügt.

Das möchten SIE nicht.

In einer freien Gesellschaft wird nun einmal das EIGENTUM der Firmeneigentümer geschützt. Es ist sogar maßgeblich, und nicht etwa die Frolleinblütenträume von Kommunistinnen oder Sozialistinnen.

Verzeihen Sie bitte!

Wen geht es an, wie die Verhältnisse in Ihrer Firma sind? Wen soll das interessieren? Es handelt sich doch offenkundig um FREIE VERTRÄGE. Wenn es IHNEN nicht passt, warum maulen Sie darüber in aller Öffentlichkeit, statt still und angemessen die Konsequenzen zu ziehen?

Mir scheint, hier haben Sie wieder einmal versucht, zwei Dinge miteinander zu verknüpfen (Briefe und Kapitalismuskritik), die bei Ihrer sozialistischen Klientel als Reizwort taugen. Besonders die Linken und die Gutmenschen dramatisieren ja jede popeligen und an sich völlig unproblematischen Vorgang aus der Unternehmenswelt, den geheim zu halten, Ihre Aufgabe als Arbeitnehmer gewesen wäre.

Und bei solchen Arbeitnehmern fragen Sie, warum wir in Deutschland Standortpobleme haben?

Wichtig ist mir aber, dass die jetzt als quasi einzig seligmachendes Mittel angepriesenen Rücksichten auf Ihre persönlichen Empfindlichkeiten, in Ihrer Firma wahrscheinlich nicht die sinnvollste, auf jeden Fall aber nicht die einzige zu diskutierende Alternative sind. Das geht betriebswirtschaftlich meist in die Hose weil wir es nicht gewohnt sind in Regelkreisen zu denken.

Die Eigentümer hatten sicherlich SEHR gute Gründe für die gewählte Maßnahme. Falls es sich nicht um Idioten handelt, was wir im Fall von echten Leistungsträgern doch wohl ausschließen können, also werden diese für ihr Misstrauen HANDFESTE GRRÜNDE haben.

Freiheit! Eigentum! Vergessen Sie den Sozialismus. Er ist gescheitert.

Danke für die Illustrierung meines Kommentars!

Sie haben recht, es ärgert mich, dass SIE hier in Ihrem Blog Illoyalität gegenüber Eigentümern und Arbeitgebern propagadieren. Der jedes Wirtschaften behindernde Sozialdemokratismus ist, wie auch Ihr Beitrag zeigt, das Problem unserer Zeit.

Sie möchten den Eigentümern vorschreiben, wie diese mit ihrem Eigentum umzugehen haben. Das ist so typisch für den sozialistisch-kommunistischen Sozialdemokratismus, der als System notwendigerweise das hervor, was alle Anständigen verabscheuen: Die systematisierte Enteignung von Eigentümern. Das haben Hayek, Downs, Olson und Buchanan unbezweifelbar bewiesen.

Es fehlt IHNEN, werte Dame, offenkundig die Fähigkeit Dank empfinden zu können. Zum Beispiel Dank dafür, dass Sie einen guten Arbeitsplatz haben, ganz im Gegensatz zu vielen Millionen Arbeitslosen, und ich würde sagen darüber hinaus auch vielen, die sich mit weniger zufrieden geben ohne zu murren.

Dank auch dafür, dass die Eigentümer und CEOs Ihrer Firma wirtschaftlich insgesamt deutlich kompetenter sind als Sie selbst und Ihnen dadurch einen Spitzenjob ermöglichen.

Wenn Sie von unmenschlichem Verhalten sprechen, dann ist das in Bezug auf Ihr Unternehmen sicherlich Quatsch³.

Nehmen wir einmal die angebliche "STASI"-Äffäre. Man hat Ihnen bereits geduldig erklärt, dass das 4-Augenprinzip für die Firmenkommunikation nach außen eine sehr gute Sache ist. Nun wäre es aber möglich, dass sich in der Firma Koalitionen zwischen zwei Personen der gleichen Hierachiestufe bilden, welche damit die Kontrolle der Eigentümer aushebeln.

Was kann es da Besseres geben als eine erfahrene Frau, welche im Sinne der Eigentümer Fehler in der Kommunikation vermeiden hilft?

So, und nun stellen Sie sich einmal für eine gedankliche Sekunde vor, werte Dame, dass Sie nicht alles wüssten. Nehmen Sie also an, dass es in Ihrer Firma bereits schwerste Fälle von Missbrauch gegeben hat. Ihre Firma war so nett und wollte das nicht gleich an die große Glocke hängen.

Sollten Sie dann als loyaler Arbeitnehmer vor diesem Hintergrund nicht unendlich dankbar dafür sein, dass eine erfahrene und sicherlich vertrauenswürdige Dame diese zweifellos notwendige wie verantwortungsvolle Kontrolltätigkeit vornimmt?

Sehen Sie!

Das haben Sie nicht bedacht.

Für mich liegt die Grenze angemessener und sinnvoller Kritik, übrigens nicht nur zu dieser Seite hin, zwischen denen, die erkannt haben, dass man im Arbeitsleben selbstverständlich auch Härten schlucken muss während man selbst in betrieblichen Angelegenheiten ein nur unvollkommes Gesamtverständnis haben kann, und denen, die einfach nur Motzköpfe sind und Unruhe in einen Betrieb bringen.

Da kann es ganz und überhaupt nicht schaden, wenn genau diese Leute gehen, und sei es, dass es sich gleich um 10 Prozent der Belegschaft handelt.

Es sind die übelsten und illoyalsten 10 Prozent. Immer.

Werte Dame, Sie haben sich in ihrem, Verzeihung!, absurden sozialdemokratistischen Idealbild verloren, wo in Firmen nur mit Wattebällchen geworfen werden darf.

Das gilt auch, wo Sie den vom Eigentümer bestmöglich bestimmten CEO schmähen. Sie, als Flüchtling aus aus Realität und Verantwortung, können getrost davon ausgehen, dass die Eigentümer bei der Wahl des CEOs sich von Grundsätzen und Erwägungen leiten ließen, die Sie in ihrer Gänze als einfacher Arbeitnehmer nun einmal nicht zu überschauen vermögen.

Seien Sie den Eigentümern wenigstens etwas dankbar! Nur etwas! Und auch dem jeweiligen CEO, der mutmaßlich deutlich mehr auf dem Kasten hat als Sie selbst. Denn sonst wären Sie der CEO.

Seien Sie also loyal! Üben Sie Demut! Wenn es in unserer Gesellschaft keine Eigentümer und Unternehmer gäbe, dann hätten wir nicht 5 Millionen Arbeitslose, sondern eher 50 Millionen. All unserer Wohlstand gründet sich demnach auf den Verdiensten der Leistungsträger und Eigenümer, die mit ihrer Organisationskraft und wirtschaftlichen Kompetenz die Volkswirtschaft am Laufen halten.

Da sollte ein kleines Plus an Demut für Sie, als davon allemal profitierender Arbeitnehmer, doch schon angemessen sein.

Mein Ding wäre es jedenfalls nicht, meinen Arbeitgeber in der Öffentlichkeit niederzumachen, nur, um mein Mütchen zu kühlen oder für Ihre links-gutmenschliche Leserschar ein Exempel völlig überflüssiger wie haltloser Kritik am Kapitalismus zu üben.

Wenn Sie, werte Dame, den Eigentümern oder dem CEO einen BESSEREN Vorschlag machen könnten, ohne IHR hochgradig illoyales und schräges STASI-Geplapper, zur Lösung einer offenkundigen Problematik in Ihrer Firma, dann hindert Sie niemand daran.

Eigentümerfreiheit, die nur akzeptiert wird, wenn im voraus bekannt ist, dass ihre Folgen für jedermann günstig sein werden, ist nicht Freiheit. Freiheit kann unbequem sein, sogar sehr. Sie ist aber das Beste, was wir haben.

Daher: Für die Freiheit! Für das Eigentum!

Der arme Dean tut mir wirklich sehr, sehr leid. Wie muss ihn das geärgert haben, dass ich bei twoday.net schon registriert bin.

@netbitch

Du weißt es ganz sicher ;-)

Niemand kann eben wirklich aus seiner Haut. Der Verzicht auf Fettdruck und unterschiedliche Schriftgrößen muss hart gewesen sein...